Apa upah minimum ing Jerman? (2024 nganyari informasi)
Apa upah minimum ing Jerman? Ana akeh wong sing pengin kerja ing Jerman, salah sawijining ekonomi paling gedhe ing Eropa, lan apa upah minimum ing Jerman ing 2024 asring diselidiki. Ing artikel iki, kita bakal menehi informasi babagan jumlah upah minimum Jerman saiki lan jumlah ing taun-taun sadurunge.
Ing artikel iki, kita nyedhiyakake informasi babagan tarif upah minimum sing ditrapake ing Jerman, Departemen Tenaga Kerja Jerman Kita nggunakake data resmi saka (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Artikel iki disiapake kanthi data sing diumumake dening Kementerian Tenaga Kerja Jerman (Kementerian Tenaga Kerja Federal lan Urusan Sosial) (BMAS). upah minimum Jerman Isine informasi akurat lan up-to-date babagan.
Ing Jerman, upah minimum ditemtokake dening komisi penentuan upah minimum liwat peraturan hukum sing nemtokake tingkat upah paling murah kanggo karyawan. Badan Layanan Tenaga Kerja Federal Jerman Jumlah upah minimal, sing dideleng saben taun dening (BA), terus dianyari kanggo mesthekake yen karyawan bisa njaga standar urip lan njamin kahanan kerja sing adil. Kanggo ngerteni apa upah minimum ing Jerman, kita bisa ndeleng penentuan upah sing digawe saben rong taun.
Udakara 2 taun kepungkur, yaiku, ing 2022, upah minimum ing Jerman ditemtokake minangka 9,60 euro. Nalika jumlah iki diwilang ing basis saben jam, dadi metu dadi 9,60 Euros / jam. Wong sing kerja ing Jerman ora bisa dipekerjaake ing ngisor upah minimum. Upah minimum mundhak meh saben taun, nyumbang kanggo kahanan finansial karyawan.
Apa upah minimum ing Jerman?
Isinipun
Apa upah minimum ing Jerman? Pitakonan iki minangka masalah sing ngganggu pikirane akeh wong sing manggon ing deso lan pengin kerja. Jerman, negara kanthi ekonomi paling gedhe ing Eropa, uga ana ing ndhuwur ing babagan biaya tenaga kerja. Nemtokake upah minimum ing sawijining negara minangka faktor penting sing mengaruhi hubungan antarane karyawan lan majikan.
Upah minimum ing Jerman yaiku Undhang-undhang Upah Minimum Jerman (mindestlohngesetz) ditemtokake dening . Undhang-undhang iki, sing ditrapake ing taun 2015, mbutuhake nyetel upah saben jam minimal kanggo kabeh karyawan. Dina iki, nilai upah minimum ditemtokake minangka asil evaluasi taunan.
Ing taun 2021, upah saben jam minimal ing Jerman wis ditemtokake minangka 9,60 euro. Angka iki bener kanggo kabeh karyawan ing industri apa wae. Negosiasi antarane serikat pekerja, majikan lan pejabat pemerintah nduweni peran penting kanggo nemtokake upah minimum ing Jerman.
Wiwit tanggal 1 Januari 2024, upah minimum sing sah ing Jerman yaiku 12,41 euro saben jam. Komisi Upah Minimum nggawe keputusan iki tanggal 26 Juni 2023. Kaputusan iki dijupuk kanthi swara mayoritas nglawan swara saka wakil serikat pekerja. Ing tembung liya, buruh nampa upah minimal 12,41 euro saben jam kerjane. Buruh sing kerja 8 jam saben dina nampa upah 99,28 euro saben dina. Dadi, kita bisa ngomong yen buruh sing kerja 8 jam saben dina ing Jerman nampa upah 100 EUR saben dina. Upah iki minangka upah minimum. Buruh sing nyambut gawe 8 jam sedina, 20 dina saben wulan nampa upah minimal 2000 Euro saben wulan. Sapa sing entuk upah minimum, apa pengecualian, apa sing kedadeyan yen rusak? Ing artikel iki kita njawab pitakonan sing paling penting.
Pira euro minangka upah minimum ing Jerman?
Upah minimal ing Jerman wis ditemtokake minangka 1 euro saben jam wiwit 2024 Januari 12,41. Ragad iki dadi valid wiwit 01/01/2024. Komisi Upah Minimum njupuk keputusan iki tanggal 26 Juni 2023, nglawan suara perwakilan serikat pekerja. Tambah cilik iki ora nyenengake para pekerja sing nampa upah minimum. Sawetara partai politik isih kerja kanggo nambah upah minimum.
Upah minimum reged saben wulan kanggo buruh sing kerja 40 jam seminggu yaiku kira-kira 2.080 Euro. Pinten tetep sawise pajak lan kontribusi jaminan sosial dikurangi beda-beda saka wong kanggo wong lan krenjang tax, status perkawinan, nomer anak, kapercayan agama lan negara federal Iku gumantung ing faktor kayata. Sampeyan bakal maca conto sing luwih spesifik ing artikel kasebut.
Saka perspektif serikat pekerja, jumlah iki pancen nguciwani. Dheweke njaluk kenaikan upah minimum sing sah, amarga inflasi dhuwur lan biaya energi lan panganan mundhak.
Nalika kenaikan upah minimum sabanjure bakal ditindakake ing Jerman?
Kenaikan sabanjure kanggo upah minimum sing sah umum bakal ditindakake tanggal 1 Januari 2025. Komisi Upah Minimum mutusake nglawan lan kanthi swara mayoritas wakil serikat pekerja ing tanggal 26 Juni 2023, pinten regulasi sing kudu ditindakake ing upah minimum. Upah minimal sah mundhak dadi 2024 euro ing 12.41 ing Januari 1 lan bakal munggah dadi 01 euro ing 01/2025/12.82. Iki mung mundhak 3,4 utawa 3,3 persen lan adoh saka ngimbangi peningkatan daya beli (inflasi). Buruh ora seneng kenaikan upah minimum sing bakal ditindakake ing taun 2025.
Kabijakan upah minimum Jerman tujuane kanggo nglindhungi hak-hak majikan lan buruh. Kanthi cara iki, nalika kabutuhan dhasar buruh sing didhukung serikat pekerja wis dicukupi, majikan uga bisa ngetrapake kebijakan upah sing adil. Upah minimum ing Jerman minangka jumlah sing ditemtokake dening jam kerja lan cenderung mundhak saben taun.
Apa komisi upah minimum Jerman?
Komisi Upah Minimum, Iki minangka badan independen sing dumadi saka asosiasi pengusaha, perwakilan serikat pekerja lan ilmuwan. Antarane liyane, katon ing sepira dhuwure upah minimum sing sah saiki kanggo nyedhiyakake perlindungan minimal sing cukup kanggo para pekerja.
Minangka aturan, Komisi Upah Minimum ngirim proposal kanggo nambah upah minimum legal umum saben 2 taun. Penyesuaian menyang 2022 euro ing 12 minangka kenaikan siji-sijine sing ora direncanakake sing disepakati ing persetujuan koalisi. Banjur ana bali menyang siklus normal sing diwènèhaké sah. Iki uga tegese ora ana kenaikan upah minimum sing sah ing taun 2023.
Apa upah minimum saben jam ing Jerman?
Upah saben jam minimal ing Jerman minangka peraturan sing tujuane kanggo nemtokake upah sing bakal dibayar karyawan kanggo karya sing ditindakake. Ditemtokake kanthi njupuk kondisi ekonomi negara, kewajiban pembayaran majikan lan standar urip karyawan. Tujuane yaiku supaya upah minimum ing Jerman ana ing tingkat sing nyukupi kabutuhan dhasar karyawan.
Tanggal 1 Januari 2024 Upah saben jam minimal legal ditambahake. Saiki saben jam Euros 12,41. Ing tanggal 1 Januari 2025, upah minimum ing Jerman bakal mundhak dadi 12,82 euro.
Upah minimal minangka peraturan sing ditemtokake kanggo ningkatake standar urip karyawan lan menehi nilai sing dibutuhake kanggo kerja. Pitakonan apa upah minimum cukup ing Jerman kontroversial. Nalika sawetara argue yen upah minimum kudu luwih dhuwur, wong liya ujar manawa pengusaha bisa uga angel nutupi biaya sing luwih dhuwur.
Apa upah minimum saben dina ing Jerman?
Upah minimal ing Jerman wiwit 1 Januari 2024 Euros 12,41. Buruh sing kerja wolung (8) jam saben dina nampa upah 99,28 Euros saben dina. Dheweke pantes gaji reged 2000 Euros ing sasi.
Ing Jerman Apa upah minimum beda-beda miturut macem-macem sektor?
Upah minimal ing macem-macem sektor ing Jerman ditrapake kanggo kabeh perusahaan ing sawijining sektor. Ora Matter apa perusahaan kaiket dening persetujuan bebarengan utawa ora. Serikat buruh lan pengusaha rembugan iki liwat rembugan bebarengan. Kadhangkala upah minimum ditrapake kaya ing ngisor iki ing industri ing ngisor iki. (ing 2024)
Karya reresik cerobong asep: 14,50 Euro
Personel pitulungan medis: 14,15 Euro
perawat: 15,25 Euro
Karya lukisan lan polishing: 13 Euro (pegawe ora trampil) - 15 Euro (pegawe trampil)
Scaffolding karya: 13,95 Euro
karya Manajemen sampah: 12,41 Euro
Reresik bangunan: 13,50 Euro
Karya sauntara: 13,50 Euro
Pelatihan kejuruan: 18,58 Euro
Kajaba iku, ing Jerman, ana peraturan upah sing beda-beda miturut profesi lan sektor liyane saka upah minimum. Sawetara profesi lan upah saben jam diwenehi ing tabel ing ndhuwur. Gaji iki rata-rata umum lan bisa beda-beda ing antarane majikan utawa kutha sing beda. Kajaba iku, faktor kayata pengalaman, pendidikan lan katrampilan uga bisa mengaruhi tingkat gaji.
Apa ana upah minimum kanggo magang ing Jerman?
Pelatih diwenehi tunjangan pelatihan minimal, dudu upah minimum. Iki asring diarani minangka "upah minimum intern" nanging ora kudu bingung karo upah minimum sing sah.
Dibayar kanggo magang ing 2024 tunjangan pendidikan minimal :
- 1 euro ing taun pisanan pendidikan,
- 2 euro ing taun pisanan pendidikan,
- 3 euro ing taun pisanan pendidikan,
- 4 euro ing karya mengko.
Upah minimal ing Jerman ing taun-taun sadurunge
| Yprovinsi | Upah minimal |
| 2015 | 8,50 Euro (1 jam) |
| 2016 | 8,50 Euro (1 jam) |
| 2017 | 8,84 Euro (1 jam) |
| 2018 | 8,84 Euro (1 jam) |
| 2019 | 9,19 Euro (1 jam) |
| 2020 | 9,35 Euro (1 jam) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 Euro (1 jam) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 Euro (1 jam) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 Euro (1 jam) |
| 2022 (1 Juli - 30 September) | 10,45 Euro (1 jam) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 Euro (1 jam) |
| 2023 | 12,00 Euro (1 jam) |
| 2024 | 12,41 Euro (1 jam) |
| 2025 | 12,82 Euro (1 jam) |
Profesi lan gaji ing Jerman
Jerman minangka tujuan imigrasi sing populer kanggo akeh wong kanthi standar urip, kesempatan kerja lan gaji sing dhuwur. Profesi lan gaji, sing dadi masalah penting kanggo wong sing pengin manggon ing Jerman, dibentuk miturut struktur ekonomi negara lan kabutuhan pasar tenaga kerja.
Gaji kanggo profesi ing Jerman umume beda-beda gumantung saka sifat pakaryan, pengalaman lan pendhidhikan. Contone, profesional sing kerja ing bidang kayata ilmu pengetahuan, teknologi, teknik lan keuangan bisa entuk upah sing luwih dhuwur, dene sing kerja ing sektor layanan utawa ing pakaryan sing kurang trampil bisa ditawakake upah sing luwih murah.
Dadi dhokter, salah sawijining profesi sing paling disenengi ing Jerman, minangka salah sawijining profesi sing dibayar paling dhuwur. Gaji dokter sing kerja ing macem-macem lapangan, saka perawatan primer nganti operasi, cukup apik dibandhingake karo negara liya.
Kajaba iku, sing kerja ing bidang teknik minangka salah sawijining profesi sing dibayar paling dhuwur ing Jerman. Profesional sing kerja ing bidang teknis kayata teknik komputer, teknik elektro, lan teknik mesin bisa entuk gaji sing cukup dhuwur yen duwe pendhidhikan lan pengalaman sing apik.
Sektor finansial ing Jerman uga minangka sektor sing nawakake kesempatan karir sing apik. Gaji kanggo profesional finansial sing kerja ing lapangan kayata perbankan, asuransi lan investasi umume apik lan bisa uga mundhak nalika maju ing karir.
| Profesi | ukuran gaji |
|---|---|
| dhokter | 7.000 € - 17.000 € |
| engineer | 5.000 € - 12.000 € |
| Ahli keuangan | 4.000 € - 10.000 € |
Kaya sing katon ing tabel, gaji bisa beda-beda gumantung saka profesi. Nanging, ora kudu dilalekake yen karyawan ing Jerman uga entuk manfaat saka hak sosial lan keamanan kerja saliyane upah.
Penting kanggo wong-wong sing pengin kerja ing Jerman kanggo nimbang kapentingan, katrampilan lan pendhidhikan nalika milih karir. Aja lali manawa ngerti basa Jerman minangka kauntungan gedhe kanggo golek kerja lan maju karir.
Kanggo sapa upah minimum sing sah ora ditrapake ing Jerman?
Mesthi, ana pangecualian kanggo hukum upah minimum. Sing nduweni kritéria ing ngisor iki bisa dibayar luwih murah:
- Nom-noman ing sangisore 18 taun sing durung rampung latihan kejuruan.
- Trainee minangka bagéan saka latihan kejuruan, preduli saka umur.
- Long-term nganggur ing enem sasi pisanan sawise pengangguran ends.
- Interns, kasedhiya yen internship iku wajib ing ruang lingkup pendidikan sekolah utawa universitas.
- Interns dadi sukarelawan nganti telung sasi kanggo menehi pandhuan babagan latihan kerja utawa miwiti sinau ing kuliah utawa universitas.
- Wong enom lan individu sing makarya kanthi sukarela ing latihan kanggo pelatihan kejuruan utawa pelatihan kejuruan liyane kanggo nyiapake kualifikasi tingkat entri sesuai karo Undhang-undhang Pelatihan Kejuruan.
Apa gampang manggon ing Jerman?
Jerman dikenal minangka salah sawijining negara paling maju ing donya lan narik kawigaten wong akeh. Dadi gampang manggon ing Jerman? Amarga pengalaman saben wong beda-beda, jawaban kanggo pitakonan iki bisa beda-beda saben wong. Nanging sakabèhé, manggon ing Jerman nawakake akeh kesempatan lan kaluwihan.
Kaping pisanan, sistem kesehatan ing Jerman ana ing tingkat sing apik banget. Saben uwong nduweni hak kanggo asuransi kesehatan universal sing nyedhiyakake akses gampang menyang layanan medis. Kajaba iku, tingkat pendidikan ing Jerman cukup dhuwur lan kesempatan pendidikan gratis diwenehake.
Kajaba iku, infrastruktur Jerman apik banget lan sistem transportasi umum cukup maju. Sampeyan bisa kanthi gampang lelungan ing saindenging negara kanthi transportasi kayata sepur, bis lan trem. Kajaba iku, kesempatan kerja ing Jerman cukup amba.
Akeh perusahaan internasional sing kantor pusat ing Jerman lan kasedhiya proyek sing dibayar kanthi apik. Kajaba iku, keragaman budaya Jerman ndadekake urip luwih gampang. Urip bebarengan karo wong saka budaya sing beda ngidini sampeyan njupuk perspektif sing beda. Ing wektu sing padha, kaendahan alam Jerman uga kudu ditelusuri. Sampeyan bisa nglampahi wektu diubengi dening alam ing panggonan kayata Bavarian Alpen, Rhine River lan Lake Constance.
| zat: | Katrangan: |
|---|---|
| sistem kesehatan | Sistem kesehatan ing Jerman cukup apik lan kabeh wong bisa duwe asuransi kesehatan universal. |
| Kesempatan pendidikan | Tingkat pendidikan ing Jerman dhuwur lan kesempatan pendidikan gratis diwenehake. |
| akses gampang | Sistem transportasi umum ing Jerman wis dikembangake supaya sampeyan bisa lelungan kanthi gampang. |
| kesempatan kerja | Akeh perusahaan internasional sing kantor pusat ing Jerman lan kasedhiya proyek sing dibayar kanthi apik. |
Jerman minangka negara kanthi ekonomi paling gedhe ing Eropa lan bagean penting saka ekonomi donya. Sektor manufaktur, perdagangan, ekspor lan layanan dadi tulang punggung ekonomi Jerman. Mangkene sawetara fakta penting babagan ekonomi Jerman:
- Industri Manufaktur : Jerman nduweni industri manufaktur sing kuwat, utamane ing sektor kayata mobil, mesin, kimia lan elektronik. Kapasitas manufaktur negara lan katrampilan teknik diakoni ing saindenging jagad.
- ekspor : Jerman minangka salah sawijining eksportir paling gedhe ing donya. Iki ngekspor produk kanthi nilai tambah, utamane produk otomotif, mesin lan bahan kimia. Ekspor menyang ekonomi utama kayata Uni Eropa, AS lan China.
- Industri layanan : Sektor layanan Jerman uga cukup berkembang. Ana sektor layanan sing kuwat ing bidang kayata keuangan, teknologi, kesehatan, pendidikan lan pariwisata.
- Tenaga kerja sing stabil : Jerman minangka negara kanthi tenaga kerja sing trampil. Sistem pendidikan lan program pelatihan kejuruan nduweni tujuan kanggo ningkatake kualitas lan produktivitas tenaga kerja.
- infrastruktur : Jerman nduweni infrastruktur transportasi, telekomunikasi lan energi sing modern lan efisien. Infrastruktur iki ngidini bisnis lan ekonomi bisa mlaku kanthi efisien.
- pengeluaran umum : Jerman nduweni sistem kesejahteraan sing komprehensif lan pengeluaran umum nuduhake bagean sing signifikan saka bathi pajak. Investasi ing bidang kayata kesehatan, pendidikan lan perawatan sosial penting.
- transisi energi : Jerman wis njupuk peran utama ing energi terbarukan lan kelestarian. Negara kasebut nyoba nyingkirake bahan bakar fosil lan menyang sumber energi ijo.
Ekonomi Jerman umume stabil lan nduweni peran penting ing ekonomi donya. Nanging, struktur kasebut terus saya ganti amarga faktor kayata owah-owahan demografi, perkembangan teknologi lan tren ekonomi global.
Informasi babagan agensi tenaga kerja federal Jerman
Markas Federal Employment Agency (BA) nindakake tugas layanan lengkap kanggo pasar tenaga kerja lan pelatihan kanggo warga, perusahaan lan institusi. Ana jaringan agensi tenaga kerja lan pusat kerja (fasilitas sing dienggo bareng) kanggo nindakake tugas layanan kasebut. Tugas utama BA yaiku:
Ningkatake kemampuan kerja lan kapasitas entuk
Pelatihan lan penempatan ing posisi kerja
Saran karir
Rekomendasi juragan
Promosi pelatihan kejuruan
Ningkatake pangembangan profesional
Ningkatake integrasi profesional wong sing ora duwe kabisan
Layanan kanggo njaga lan nggawe Employment lan
Keuntungan panggantos upah, kayata tunjangan pengangguran utawa bangkrut.
BA uga minangka panyedhiya keamanan utama kanggo para pencari kerja lan mulane nyedhiyakake layanan ing fasilitas lan layanan sing dienggo bareng kanggo ngamanake mata pencaharian, utamane kanggo mungkasi utawa nyuda kabutuhan pitulungan liwat integrasi kerja.
BA uga nindakake riset pasar tenaga kerja lan pakaryan, pengamatan lan laporan pasar tenaga kerja, lan njaga statistik pasar tenaga kerja. Iku uga mbayar keuntungan anak minangka dana kulawarga. Dheweke uga diwenehi tugas regulasi kanggo nglawan penyalahgunaan layanan kasebut.
Informasi babagan Departemen Tenaga Kerja lan Urusan Sosial Federal Jerman (BMAS)
Pernyataan ing ngisor iki katon ing situs web Departemen Tenaga Kerja lan Urusan Sosial Federal: Tugas politisi yaiku njaga fungsi sistem sosial, njamin integrasi sosial lan nggawe kahanan kerangka kanggo lapangan kerja sing luwih gedhe. Tugas kasebut mengaruhi akeh wilayah kabijakan. Kamentrian Federal Tenaga Kerja lan Urusan Sosial (BMAS) nyurung solusi antar departemen lan koordinasi langkah-langkah karo negara lan kotamadya sing kena pengaruh. Kerjasama sing cedhak antarane BMAS lan Komite Tenaga Kerja lan Sosial uga penting kanggo sukses kebijakan sosial. Iki minangka badan pembuat keputusan Parlemen.
Kawicaksanan sosial lan ekonomi
Dasar kanggo nggawe lapangan kerja sing tundhuk kontribusi jaminan sosial yaiku ekonomi sing makmur. Negara kesejahteraan mung bisa kerja nalika ekonomi maju. BMAS setya kanggo ekonomi sing ana kanggo wong. Ekonomi dudu pungkasane dhewe.
Kabijakan ekonomi, lapangan kerja lan sosial uga minangka triad ing tingkat Eropa. Kabijakan sosial lan bakal tetep dadi komponen utama Strategi Lisbon, amarga wutah kudu digandhengake karo perlindungan sosial. Kamentrian pengin ngiyataken dialog sosial lan melu masyarakat sipil. Eropa nggambarake kesempatan sing apik yen diarahake kanthi bener.
Pensiun
Salah sawijining tugas sing paling penting yaiku stabilisasi asuransi pensiun statutori. Ana rong syarat sing saling gegandhengan kanggo solusi kasebut. Ing tangan siji, umur pensiun kudu adaptasi kanggo nambah pangarep-arep urip. Ing sisih liya, wong tuwa kudu diwenehi kesempatan luwih akeh ing pasar kerja.
sumber: https://www.arbeitsagentur.de