Apa upah minimum Inggris (informasi sing dianyari 2024)

Apa upah minimum ing Inggris? Pira euro upah minimum UK? Wong-wong sing pengin manggon lan kerja ing Inggris (Inggris) lagi nyelidiki apa upah minimum ing Inggris. We nerangake kanggo sampeyan carane akeh euro, carane akeh mina lan pinten USD minangka upah minimum paling saiki ing UK.

Sadurunge njupuk menyang subyek apa upah minimum ing UK, iku bakal migunani kanggo menehi informasi awal bab model upah minimal Applied ing UK.

Kaping pisanan, ayo menehi informasi babagan model upah minimum sing ditrapake ing Inggris (Inggris).

upah minimum ing UK

Sadurunge ngomong babagan upah minimum ing Inggris, kita kudu menehi informasi babagan mata uang Inggris lan model upah minimum.

Pound Inggris minangka mata uang resmi sing digunakake dening Inggris. pound Inggris, mbagekke dening Bank of England. Subunit saka pound sterling Inggris yaiku Pennypunika lan 100 sen kanggo 1 pound Inggris padha. Pound Inggris dikenal minangka GBP ing pasar internasional.

Ing Inggris, upah minimum umume ditemtokake maneh ing 1 April saben taun. Yen ana kenaikan upah minimum, kenaikan iki ditindakake tanggal 1 April saben taun.

Aplikasi upah minimum ing Inggris (Inggris) beda-beda gumantung saka umur karyawan. Ana rong tarif upah minimum sing beda ing Inggris. Tarif iki:

Yen sampeyan umur 23 utawa luwih, Upah Urip Nasional dibayar. Upah urip nasional ditulis minangka Upah Hidup Nasional (NLW).

Wong ing umur 23 taun lan magang dibayar Upah Minimum Nasional, sing diarani Upah Minimum Nasional (NMW).

Pungkasan, tanggal 1 April 2023, upah urip minimal ing Inggris kanggo karyawan sing umure 23 taun lan luwih ditemtokake minangka £23 (10,42 Pound Inggris). Ragad iki minangka tarif saben jam. Upah minimum ing Inggris bakal ditemtokake maneh ing 10,42 April 1. Nalika upah minimum ditemtokake maneh ing Inggris tanggal 2024 April 1, kita bakal nganyari artikel iki lan ngumumake upah minimum anyar kanggo sampeyan.

Saiki ayo ndeleng ing tabel upah minimum sing dibayar kanggo karyawan sing umure 23 taun lan upah minimum sing dibayar kanggo karyawan ing umur 23 taun lan magang.

Upah minimum UK	Jumlah saiki (per 1 April 2023)
Umur 23 lan luwih (Upah Urip Nasional)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 nganti 22 taun	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 nganti 20 taun	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
ngisor 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
magang	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Upah minimum ing Inggris pungkasan ditemtokake ing 1 April 2023 lan bakal ditemtokake maneh ing 1 April 2024. Pamrentah mriksa tarif upah minimum saben taun lan biasane dianyari ing wulan April. Upah sing sampeyan deleng ing tabel yaiku upah saben jam.

Wiwit tanggal 1 April 2024, para pekerja sing umure 21 lan luwih layak nampa Upah Urip Nasional.

Iku nglanggar hukum yen majikan mbayar kurang saka Upah Minimum Nasional utawa Upah Urip Nasional.

Dheweke uga kudu nyimpen cathetan gaji sing akurat lan kasedhiya yen dijaluk.

Yen majikan ora mbayar upah minimum kanthi bener, dheweke kudu ngrampungake masalah kasebut kanthi cepet.

Majikan uga tanggung jawab kanggo mbayar upah minimal ing wektu lan tanpa wektu tundha. Iki bener sanajan pegawe utawa buruh wis ora dipunginaaken maneh.

Iku nglanggar hukum yen majikan mbayar kurang saka Upah Minimum Nasional utawa Upah Urip Nasional.

Dheweke uga kudu nyimpen cathetan gaji sing akurat lan kasedhiya yen dijaluk.

Yen majikan ora mbayar upah minimum kanthi bener, dheweke kudu ngrampungake masalah kasebut kanthi cepet.

Sapa sing dibayar upah minimum ing Inggris?

Saben uwong sing dadi pegawe utawa buruh kudu nampa Upah Minimum Nasional utawa Upah Urip Nasional.

Contone,

• karyawan full time
• karyawan paruh wektu
• Sing duwe latihan sing dibutuhake kanggo proyek kasebut
• sing makarya ing bisnis cilik utawa 'wiwitan-up'

Iki uga ditrapake kanggo:

• buruh agensi
• buruh tani
• magang
• buruh dina, kayata wong nyewa kanggo dina
• buruh sauntara
• karyawan probationary
• buruh manca
• pegawe rumah tangga
• buruh lepas pantai
• pelaut
• buruh dibayar dening komisi
• Buruh dibayar miturut jumlah produk sing digawe (potongan karya)
• buruh nul jam

Mung jinis karya sing ora dilindhungi yaiku:

• freelancer (opsional)
• siji sukarelawan (kanthi pilihan)
• manajer perusahaan
• ing angkatan bersenjata
• nindakake pengalaman kerja minangka bagéan saka kursus
• bayangan karya
• ing umur ninggalake sekolah

Sampeyan manggon ing omahe majikan sampeyan

Sampeyan nduweni hak kanggo upah minimum sing bener yen sampeyan manggon ing omah majikan, kajaba:

• Yen sampeyan dadi anggota kulawarga majikan, dheweke ora kudu mbayar upah minimum.
• Yen sampeyan dudu anggota kulawarga majikan nanging nuduhake kegiatan kerja lan luang lan sampeyan ora dikenani biaya kanggo mangan utawa akomodasi, majikan ora kudu mbayar upah minimal.

Nalika bakal nambah upah minimum ing Inggris?

Ana wektu nalika karyawan utawa buruh bakal entuk tingkat upah minimum sing luwih dhuwur, contone:

• Yen pemerintah nambah tarif upah minimum (biasane ing April saben taun)
• Yen pegawe utawa buruh dadi 18, 21 utawa 23 taun
• Yen magang dadi 19 utawa ngrampungake taun pisanan magang saiki

Tarif sing luwih dhuwur wiwit ditrapake saka periode referensi gaji sawise kenaikan. Iki tegese gaji wong bisa uga ora langsung mundhak. Periode referensi yaiku 1 wulan kanggo sing nampa upah saben wulan. Periode referensi ora bisa ngluwihi 1 sasi.

a ing InggrisApa sing bisa dikurangi saka upah minimum?

Majikan sampeyan diijini nggawe potongan tartamtu saka Upah Minimum Nasional utawa Upah Urip Nasional. Potongan kasebut yaiku:

• pajak lan kontribusi Asuransi Nasional
• mbayar maneh advance utawa overpayment
• kontribusi pensiun
• upah serikat pekerja
• akomodasi sing diwenehake dening majikan sampeyan

Apa sing ora bisa dikurangi saka upah minimum?

Sawetara potongan gaji lan biaya sing ana gandhengane karo kerja ora bisa nyuda gaji sampeyan ing ngisor upah minimum.

Sawetara conto:

• piranti
• seragam
• biaya lelungan (ora kalebu lelungan menyang lan saka kerja)
• biaya kursus pendidikan wajib

Ngendi ngajukake complaint yen majikan mbayar kurang saka upah minimum?

Yen karyawan durung dibayar upah minimum, dheweke bisa sambat menyang HMRC. HMRC (Revenue UK lan Customs) dikenal minangka Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Keluhan menyang HMRC bisa dadi anonim. Pihak katelu, kayata kanca, anggota kulawarga, utawa wong sing kerjo bareng, bisa uga ngajokake keluhan.

Yen HMRC nemokake yen majikan durung mbayar upah minimum, tumindak marang majikan kalebu:

• Nerbitake kabar kanggo mbayar dhuwit utang, bali maksimal 6 taun
• Denda nganti £20.000 lan denda paling ora £100 kanggo saben pegawe utawa buruh sing kena pengaruh, sanajan regane kurang bayar
• Tindakan hukum, kalebu proses hukum pidana
• Ngirim jeneng bisnis lan majikan menyang Departemen Bisnis lan Perdagangan (DBT), sing bisa dilebokake ing dhaptar umum

Yen karyawan utawa buruh durung dibayar upah minimal, dheweke uga bisa nglamar menyang pengadilan tenaga kerja.

Dheweke kudu milih nindakake iki utawa sambat menyang HMRC. Dheweke ora bisa ngirim masalah sing padha liwat rong proses hukum.

Pinten dhuwit sing bisa diklaim karyawan utawa buruh bakal gumantung saka jinis klaim sing ditindakake. Contone, yen njaluk upah minimum ora dibayar, dheweke bisa njaluk utang nganti 2 taun kepungkur.

Sapa sing ora duwe hak upah minimum ing Inggris?

Ora nduweni hak kanggo upah minimum

Jinis buruh ing ngisor iki ora nduweni hak kanggo Upah Minimum Nasional utawa Upah Urip Nasional:

• wong-wong sing duwe usaha dhewe-dhewe
• eksekutif perusahaan
• wong sing dadi sukarelawan
• Sing kerja ing program ketenagakerjaan pemerintah kayata Program Kerja
• anggota angkatan bersenjata
• Anggota kulawarga majikan sing manggon ing omah majikan
• Anggota non-kulawarga sing manggon ing omah juragan, nuduhake karya lan aktivitas luang, dianggep minangka bagéan saka kulawarga lan ora dikenani biaya kanggo dhaharan utawa akomodasi, contone, au-pasangan.
• karyawan sing luwih enom tinimbang umur sekolah (biasane 16)
• siswa pendidikan sing luwih dhuwur lan luwih sing nindakake pengalaman kerja utawa panggonan kerja nganti setahun
• buruh ing program pra-magang pemerintah
• Program People in European Union (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Wong sing kerja nganti 6 minggu ing uji coba Jobcentre Plus Work
• nuduhake nelayan
• tawanan
• wong sing manggon lan kerja ing komunitas agama

Apa jam kerja maksimal saben minggu ing Inggris?

• Paling karyawan rata-rata minangka luwih saka 48 jam saben minggu kudu ora bisa. Periode iki biasane 17 minggu Iki diwilang sajrone periode referensi.
• liwat 18 taun karyawan, opsional Dheweke bisa milih ngluwihi watesan 48 jam. Iki,"48 jam minggu aja nyerahPunika dikenal minangka.
• luwih enom saka 18 karyawan, luwih saka 40 jam saben minggu utawa luwih saka 8 jam dina ora bisa.
• Ana sawetara pangecualian. Contone, sing kerja ing bisnis utawa layanan darurat sing mbutuhake karyawan 24 jam bisa uga ngluwihi watesan 48 jam.
• karyawan, 11 jam saben minggu wektu istirahat uninterrupted lan 24 jam saben minggu nduweni hak kanggo wektu istirahat.
• Upah lembur paling sethithik minangka upah minimum sing sah 1,25 kaping arep.

Pira dina cuti taunan statutori ing Inggris?

Hak cuti taunan sing sah

Umume buruh sing kerja 5 dina seminggu kudu entuk paling ora 28 dina cuti taunan sing dibayar saben taun. Iki padha karo 5,6 minggu preian. 

kerja part time

Karyawan paruh wektu sing kerja jam reguler ing saindhenging taun nduweni hak kanggo paling sethithik 5,6 minggu cuti mbayar, nanging iki bakal kurang saka 28 dina. 

Contone, yen dheweke kerja 3 dina seminggu, dheweke kudu paling sethithik 16,8 dina (3×5,6) cuti saben taun.

Wong sing makarya kanthi jam kerja sing ora teratur utawa bagean taun (kayata karyawan paruh wektu) nduweni hak kanggo cuti resmi nganti 5,6 minggu.

Majikan bisa milih kanggo menehi cuti luwih saka minimal statutory. Dheweke ora kudu ngetrapake kabeh aturan sing ditrapake kanggo cuti statutori kanggo cuti tambahan. Contone, buruh bisa uga kudu dipekerjaake sajrone wektu tartamtu kanggo nduweni kualifikasi.

Apa bisa kerja ing dina Minggu ing Inggris?

Kudu kerja ing dina Minggu gumantung apa wong kasebut kasebut ing salah sawijining perkara ing ngisor iki:

• tata usaha
• statement ditulis saka syarat lan kahanan

Pegawe ora bisa kerja ing dina Minggu kajaba dheweke setuju karo majikane lan nulis iki (contone, kajaba dheweke ngganti kontrak).

Para majikan kudu mbayar karyawan luwih akeh amarga kerja mung dina Minggu yen disepakati minangka bagean saka kontrak.

Makarya ing toko lan toko totoan ing dina Minggu

Staff ora diwajibake kerja ing dina Minggu yen:

• Buruh toko sing miwiti kerja karo majikane ing utawa sadurunge 26 Agustus 1994 (ing Irlandia Lor tanggal utawa sadurunge 4 Desember 1997)
• Buruh toko totoan sing wiwit kerja karo majikane ing utawa sadurunge 2 Januari 1995 (ing Irlandia Lor, tanggal 26 Februari 2004 utawa sadurunge)
• Kabeh staf kudu dilaporake babagan hak kerja ing dina Minggu iki nalika miwiti kerja.

Ojo nyerah nyambut gawe dina Minggu

Kabeh karyawan toko bisa milih ora kerja ing dina Minggu yen dina Minggu ora mung dina sing kasedhiya kanggo kerja. Dheweke bisa milih ora kerja ing dina Minggu kapan wae, sanajan dheweke wis setuju karo kontrak kasebut.

Karyawan toko kudu:

• Ngabari majikane 3 wulan sadurunge arep nyerah
• Terus kerja dina Minggu sajrone wektu kabar 3 wulan yen majikan njaluk

Majikan sing mbutuhake karyawan bisa kerja ing dina Minggu kudu menehi kabar kanthi tulisan yen dheweke bisa milih metu saka karya iki. Padha kudu nindakake iki ing 2 sasi saka wong miwiti karya; Yen ora, dheweke mung butuh kabar 1 wulan kanggo mundur.

Informasi Tambahan babagan Upah Minimum Inggris:

• Upah minimal kanggo wong sing kerja ing Inggris urip kang pantes martabate manungsa ditemtokake kanggo mesthekake yen padha terus.
• Upah Minimal, mundhak ing inflasi ve biaya urip rata-rata ditemtokake dening njupuk menyang akun.
• Kanggo nemtokake upah minimum Komisi mbayar kurang Papan sawijining disebut (Komisi Low Pay) serves.
• Komisi Pay Low, saben taun Apa upah minimum bakal ditambah utawa ora ve carane akeh kanggo nambah mutusake.

Pentinge Upah Minimum:

• Upah Minimal, kanggo nyuda kemiskinan ve ketimpangan sosial mbantu ngatasi masalah.
• Upah Minimal, daya beli karyawan mundhak lan konsumsi nyengkuyung.
• Upah Minimal, kanggo wutah ekonomi nyumbang.

Debat babagan Upah Minimum:

• upah minimal apa wis cukup Diskusi babagan topik kasebut terus.
• Sawetara luwih saka upah minimum mundhak luwih Nalika mbantah sing perlu
• Sawetara luwih saka upah minimum mundhak bakal nambah pengangguran mbela.

Upah minimal kanggo wong sing kerja ing Inggris hak pentingtruk. Tambah upah minimum, kanggo nyuda kemiskinan ve ketimpangan sosial bakal mbantu ngatasi masalah.

Urip kerja ing Inggris

Urip kerja ing Inggris umume adhedhasar sistem sing adhedhasar peraturan hukum lan nglindhungi macem-macem hak buruh. Hak buruh lan kahanan kerja dibentuk ing Inggris kanthi intervensi terus-terusan saka pemerintah lan macem-macem serikat pekerja. Mangkene sawetara informasi dhasar babagan urip kerja ing Inggris:

1. Hukum lan Standar Tenaga Kerja: Inggris duwe sawetara hukum lan peraturan sing nglindhungi hak karyawan. Salah sijine sing paling penting yaiku UU Hak Buruh. Undhang-undhang iki ngatur hak-hak dhasar para pekerja lan tanggung jawab majikan marang para pekerja.
2. Hak BuruhHak buruh ing Inggris kalebu jam kerja sing cukup, hak cuti taunan, tunjangan sosial kayata pensiun lan perawatan kesehatan, lan cuti meteng lan wong tuwa.
3. Fee lan Pajak: Ing Inggris, upah dhasar, kayata upah minimum, ditemtokake kanthi sah lan majikan ora bisa mbayar upah ing ngisor upah minimum iki. Kajaba iku, pajak kayata pajak penghasilan lan kontribusi asuransi nasional dipotong langsung saka gaji karyawan.
4. Nggoleki Proyek lan Nggoleki Proyek: Sing golek kerja ing Inggris biasane bisa nemokake karya saka macem-macem sumber. Kiriman proyek biasane diterbitake liwat situs web, koran, agensi kerja lan perusahaan rekrutmen. Kajaba iku, pamrentah duwe agensi rekrutmen lan layanan dhukungan kanggo nggampangake proses golek lan golek lapangan kerja.
5. Budaya Kerja: Budaya bisnis profesional lan formal umume ana ing papan kerja ing Inggris. Rapat bisnis lan komunikasi biasane ditindakake kanthi basa resmi. Kajaba iku, emphasis diselehake ing keragaman lan kesetaraan ing papan kerja.
6. Serikat lan Perwakilan Buruh: Ing Inggris, serikat buruh nduweni peran penting kanggo mbela hak buruh lan nglindhungi kepentingan buruh. Ing pirang-pirang papan kerja, serikat pekerja aktif lan makili kepentingan para pekerja.

Urip kerja ing Inggris dibentuk kanthi owah-owahan kahanan ekonomi lan sosial sing terus-terusan lan didhukung dening peraturan hukum saiki. Mula, penting kanggo wong-wong sing pengin kerja ing Inggris kudu menehi perhatian marang undang-undang lan peraturan saiki.